DIAGNÓSTICO ORGANiZACIONAL
La metodología empleada por CEO Consultores contempla la realización de Estudios de Diagnóstico de Salud Organizacional con instrumentos que permiten identificar la existencia de desafíos técnicos o adaptativos que pueden estar impidiendo la obtención de los resultados esperados por la organización, y el diseño de las Estrategias y Planes de Acción respectivos, los cuales se realizan con modelos y herramientas de Gestión del Cambio.
GESTIÓN DEL CAMBIO
Implica el diseño, implementación y control de las actividades necesarias para que las empresas pueden conducir con éxito los procesos de cambio organizacional, esto es; logro de adhesión, control de avances, creación y desarrollo de las nuevas competencias laborales y consolidación de las nuevas prácticas como parte de la cultura organizacional.
COMUNICACIONES INTERNAS
La comunicación organizacional es un proceso clave cuya gestión, mediante el análisis y la planificación permite mejorar la eficacia organizacional. Abarca desde el estudio de los flujos de información hasta las relaciones de los objetivos de ésta, con los de su personal y con la sociedad. Permite generar coherencia y sentido al trabajo, mejorando el liderazgo y la credibilidad.
LIDERAZGO
El liderazgo es la habilidad y fenómeno organizacional y social clave para el logro de resultados sorprendentes. CEO Consultores implementa programas personalizados para lograr que el liderazgo se transforme en una competencia y fortaleza organizacional.
COACHING
El coaching es un proceso que busca lograr el máximo desarrollo del potencial de las personas, logrando cambios de comportamiento y un elevado compromiso con las metas personales y profesionales, creyendo en sí mismo y sus habilidades en el contexto de los valores y las metas de la organización.
ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
Implica el diseño e implementación de una Política que facilite el adecuado funcionamiento y desarrollo de los sistemas de Gestión de Personas en coherencia con las prioridades y finalidades de la organización, facilitando el desarrollo de las personas, su adecuación al trabajo y el alineamiento estratégico.
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Consiste en establecer un proceso sistemático y operacional que permite alinear la estrategia organizacional con el desempeño y el desarrollo de las personas, y así mejorar de forma continua el rendimiento de la organización.
COMPENSACIONES
CEO Consultores diseña e implementa sistemas de compensaciones que permiten alinear las retribuciones de las personas con los aportes que realizan a la organización y equilibrarlas respecto del mercado, como también diseñar las políticas que permitan atraer y retener a personas talentosas, aplicando criterios de equidad y mérito facilitando el logro de los objetivos organizacionales de corto y largo plazo.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Nuestra metodología permite que la organización pueda obtener feedback de sus empleados con respecto de sus procesos, normas y procedimientos, calidad del entorno, sentido de pertenencia, calidad de las relaciones interpersonales, entre otros. La medición se complementa con el diseño e implementación de los Planes de Gestión del Clima Laboral ad hoc.
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Este servicio considera la construcción de la política de capacitación, diseño de la matriz de indicadores, levantamiento de las necesidades de capacitación, diseño de la estrategias formativas, implementación del Plan de Capacitación, monitoreo y seguimiento de las actividades ejecutadas y la medición de impacto.
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
La Gestión por Competencias es un proceso que nos permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible. Para la implementación de este enfoque se requiere una visión que integre los equipos de trabajo y su conducción hacia el logro de los objetivos organizacionales.