Servicios de Consultoría
ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
ELEMENTOS ESTRUCTURALES DE LA ORGANIZACIÓN
Metodologías:
- Análisis Funcional.
- Ámbito de Control.
- Estrategias de Diseño Organizacional para el control de incidencias.
GESTIÓN DEL CAMBIO
NO ES POSIBLE EVITAR QUE LAS ORGANIZACIONES CAMBIEN
Implica el diseño, implementación y control de las actividades necesarias para que las empresas pueden conducir con éxito los procesos de cambio organizacional
DISEÑO DE POLÍTICAS
Y PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS
Diseñamos e implementamos Políticas que faciliten el adecuado funcionamiento y desarrollo de los sistemas de Gestión de Personas en coherencia con las prioridades y finalidades de la organización, y procedimientos que operacionalizan la política, facilitando el desarrollo de las personas y el alineamiento estratégico.
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
SÓLO EVALUAR NO ES SUFICIENTE
Corresponde a un ciclo anual, constituido por tres etapas secuenciales claramente identificables.
Un proceso sistemático y operacional que permite alinear el desempeño y el desarrollo de las personas con la estrategia organizacional.
COMPENSACIONES
EQUIDAD INTERNA Y COMPETITIVIDAD EXTERNA
ATRAER Y RETENER TALENTO EN LA ORGANIZACIÓN
Una política de compensaciones debe tener la flexibilidad para mantenerse frente a las circunstancias concurrentes en cada momento de la organización y a la vez prestar especial atención a la evolución de la normativa legal, aplicando las mejores prácticas de gestión de remuneraciones y responder a las condiciones del mercado laboral en materia de retribuciones, fortaleciendo las relaciones laborales.