Servicios de Medición y Estudios
Estudios
METODOLOGÍAS CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS
Los estudios permiten medir y analizar en grupos de personas específicos, sus intereses, sus comportamientos, formas de relaciones y/o sus percepciones sobre Materias en las que necesitamos intervenir de manera efectiva.
Metodologías Participativas
El servicio incluye la construcción y desarrollo de instrumentos de recolección de datos realizado por profesionales expertos y utilización de metodologías que aseguren pertinencia y validez de constructo a las mediciones.
Plataforma Propia de nivel Profesional
NUESTRA OFERTA DE SERVICIOS
- Estudios de Clima Laboral.
- Estudios de Satisfacción de Usuarios.
- Caracterizaciones de Grupos Sociales Objetivos.
- Estudios de Opinión.
- Encuestas en Terreno y Online.
- Grupos de Discusión.
- Entrevistas en Profundidad.
MEDICIÓN DE CLIMA Y CULTURA
los comportamientos de las personas en el trabajo se originan, en gran medida, por la percepción que ellos tienen de diversos factores organizacionales, tales como el liderazgo, las prácticas de administración, la estructura organizacional, etc.
Metodologías Participativas
SERVICIOS
- Un Modelo para la Gestión del Clima Laboral.
- Plataforma Informática de primer nivel.
- Fácil acceso para responder desde teléfono móvil, Tablet o Computador.
- Seguridad y confidencialidad de los datos.
- Rápida entrega de resultados.
IMPLEMENTACIÓN
DEL PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL
Desde septiembre de 2015 es obligatorio para todas las empresas y organismos públicos implementar el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo”. Su objetivo es identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales en los lugares de trabajo.
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores, causando estrés y a largo plazo, enfermedades físicas tales como; cardiovasculares, musculo-esqueléticas, gastrointestinales y mentales.
CEO Consultores asesora en la implementación del Protocolo de Prevención de Riesgos Psicosocial Laboral, utilizando siempre una metodología de Gestión del Cambio, desde la conformación del Comité de Aplicación y coordinación para la medición a través del instrumento CEAL-SM / SUSESO, pasando por la interpretación de los resultados y facilitación de los Grupos de Discusión, hasta el Monitoreo y seguimiento de los Planes de Acción.